新鲜的消息 悦动的声音

本期播报：夏雨

内容摘要

1.据媒体报道，由北京市平谷区人社局牵头的首家“务工人员维权联席工作站”，近日于金海湖镇在建施工项目现场成立。今后，在当地务工的农民工可在第一时间、就近申请法律援助。

　　该“务工人员维权联席工作站”，由平谷区人力社保局牵总头，区总工会、区住建委、金海湖镇人民政府以及在建施工项目甲方作为成员单位，以“一站式服务”的方式，为务工人员提供就地就近便利服务，第一时间响应务工人员提出的工资支付诉求。同时，该工作站除现场受理投诉以及调解、仲裁申请之外，还为务工人员提供法律咨询，帮助务工人员依法维权，引导务工人员申请法律援助、进行非诉讼调解，精准有效地保护务工人员劳动报酬权益，让他们能够及时足额拿到自己的工钱。可见，设立“务工人员维权联席工作站”之举，很有必要，值得各地借鉴和推广。

　　眼下，各地不少务工人员都曾有过“维权难”的经历，有的因“讨薪”而遭遇“维权难”，有的因“工伤”而遭遇“维权难”……这些“维权难”成了许多务工人员的一块“心病”，他们迫切希望相关部门能帮助解决类似的“维权难”问题。

　　而此次，平谷区人社局牵头设立的首家“务工人员维权联席工作站”，不仅为务工人员提供必要的法律咨询和法律援助服务，而且还实实在在地帮助务工人员“讨薪”“护薪”，这无疑是一个令人拍手叫好的“工作站”。

2.5月1日，晚6时许，朱家尖居民罗某，开车送自己妻子去医院分娩，出岛时，正逢景区游客自驾车返程高峰，路段受堵，于是他不得不向交警求援。交警第一时间进行车流疏通，铁骑开道护送，使得其妻子尽快抵达定海城北的舟山市妇女儿童医院，顺利产下一女婴。他说，当时如果不是交警帮忙，说不定孩子要在路上出生。

　　5月2日晚8时50分左右，在舟山的杭州游客薛女士向当地媒体求援，其女儿不慎掀倒刚烧沸的开水壶，前胸立马大面积起泡红肿，需要马上赶到医院。当时薛女士行进于朱家尖岛上的车流中，因堵车，速度很慢。在媒体的联系下，当地交警很快把她们护送到医院，仅花了10分钟。

　　在去普陀山必过的朱家尖岛，常年客流滚滚，节假日更显人满为患。如何提升应对突发事件能力，是一项需要不断完善的课题，需要有时刻准备着的心理。无论是天灾还是人为造成，有时防不胜防，要有处理体系、预警机制、应急预案、有力举措，要强化演练、善于智控、积极应对。当然，这一切不局限于普陀山、朱家尖景区。

　　突发事件的处置，往往代表着景区和企业的公众与社会责任的形象，要努力让游客和社会满意。在具体操作中，要带着对人民群众的感情行事，尽心尽责追求“果断、精准、有力、到位”。

3.据媒体报道，为充分发挥企业新型学徒制稳定就业、提高就业质量的作用，近日，北京市人力资源和社会保障局推进全市企业新型学徒制培训工作，明确2021年该市将培养1.1万名企业新型学徒。

　　“企业新型学徒制”是按照“校企双制、工学一体”的培养模式，由企业与技工院校、职业院校、职业培训机构、企业培训中心等教育机构采取企校双师带徒、工学交替培养等模式，共同培养新入职人员及转岗员工。全面推行企业新型学徒制，既有效缓解了工学矛盾，为技能人才创造了晋升的空间，又提升了企业用工的针对性、有效性，满足了企业对人才的技能需求。不仅促进了企业生产和城市运行保障效率的有效提升，通过培训也使企业职工素质持续增强。

　　在“现代学徒制”的实践过程中，北京市进一步明确企业新型学徒制相关要求，不断完善系列政策，吸引更多企业职工接受学徒制培训，促进教育链、人才链与产业链、创新链有效衔接，推动北京特色企业新型学徒制的开展。如今的“学徒制”早已不是上世纪80年代之前的“师傅带徒弟”的传统方式。企业和学校在“现代学徒制”的实际操作过程中，双方都把自己作为责任主体，共同主导人才培养，共同招生招工，学生进校等于进企。企业在学生成为“生徒”后，这些“生徒”进企业学习将享受准员工待遇，在企业期间与正式员工一样，可以参加各种评比、技能比武活动，同样可以获得各种奖励。毕业后留在企业工作，可以缩短甚至取消实习期，直接按正式工上岗。

精彩导览

1.为设立“务工人员维权联席工作站”叫好

2.风景区就应有这种能力

3.“新型学徒制”实现“招生即招工”

联合报道：《浙江工人日报》、华语之声