关键词：产业工人队伍建设改革

浙能集团党委委员、工会主席、职工董事胡斌：

《实施办法》细化了工会法关于“产改”的规定，增加了“在高质量发展建设共同富裕示范区中发挥主力军作用”作为新时代浙江“产改”内容，为浙江工会推进“产改”提供有力的法治保障。这为我们企业工会正在推动的高技能人才队伍建设提供了方向。

作为企业工会代表，浙能走出了一条清晰的产改路径，推动高技能人才培养、使用、评价、激励、保障的新机制新举措得到健全落实，浙能高技能人才在技能人才队伍中占比提高到了32.1%。“人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才”的企业氛围在浙能空前浓厚。工会推动产改，不仅工会的一项法定职责，也逐渐成为浙能工会的一种政治自觉、思想自觉和行动自觉。

杭州优行科技有限公司（曹操出行）工会主席戴启文：

为适应经济社会发展对工会组织建设提出的新要求，加大新就业形态企业和社会组织建会工作力度，《实施办法》第十四条对人力资源社会保障、网信、经济和信息化、交通运输、市场监督管理等部门应当指导新就业形态企业依法规范用工，建立健全集体协商机制，保障劳动者权益”等内容进行了明确。这些表述说到了我们的心坎里去。

近年来，我们新业态从业人员得到了工会组织的全方位关爱。特别是在完善工作关心、生活关爱、激励关怀等全方位帮扶机制，解决了不少急难愁盼问题。在今年的杭州亚运盛会赛时交通服务保障工作中，我们2000多名司机全身心投入服务中，让我们切实发挥了新就业形态劳动者的主人翁地位和主力军作用。

杭州市临安区总工会劳动关系部部长周国军：

《实施办法》新增第二十二条：“各级地方总工会应当建立健全工会法律援助工作机制，推进工会法律援助队伍建设，加强与社会律师的合作，开设法律服务窗口，依法为所属工会和职工提供法律援助等法律服务。”我们认为，很有必要，很可行，为我们正在开展的基层劳动争议多元化解提供了坚强法治保障。

临安按照“预防为主、基层为主、商调为主”的工作方针，初步建立了以基层劳动争议协商调解体系。特别是临安区总工会“职工维权窗口”主动入驻区社会矛盾纠纷调处化解中心，积极践行“枫桥经验”。已化解各类纠纷1400余起，提供法律援助700余件；80%以上的争议在窗口通过协商的方式得到化解，50%以上的纠纷通过调解得到圆满解决。有了《实施办法》，我坚信我们能够较好发挥基层工会作用，解决好职工难题。