@AI主播：小华

事业有平台、上升有空间、待遇有保障。近年来，奉化溪口镇坚持“15分钟服务”理念，构建“一轴两区四功能”“产改”发展格局，以“溪口职工文化活动中心”为中轴，串联起畸山、大岙两大工业片区，打造“联动圈、领航圈、晋升圈和便民圈”四大功能，着力抓好协管联动、思想引领、强技提能、便民服务“四篇文章”，高质量提升镇域产改工作创新力和影响力，打造具有溪口识别度的产改试点新典型。

夜幕降临，宁波奉化溪口镇的职工文化活动中心开始热闹起来，忙碌了一天的职工来到这里读书、看电影、打球、健身。自2019年溪口职工文化活动中心“开门营业”以来，每天来这里学习休息，已成为不少产业工人生活中必不可少的一部分。

溪口镇总工会主席毛美君介绍，在推进“产改”过程中，溪口镇以溪口职工文化活动中心为中轴，串联起畸山、大岙两大产业工人集聚的工业片区，为他们打造“15分钟服务领航圈”，“我们以职工文化活动中心为核心载体，将‘产改’工作中的思想引领、技能提升、维权服务、普惠服务等各项内容融入其中”。

位于溪口畸山工业片区的溪口职工文化活动中心总投资1800余万元，面积约6000平方米，内设职工影院、休闲唱吧、职工书屋、乒乓球馆、桌球馆、健身房、匠心学院等场馆。毛美君说，2019年5月试营业至今，中心共接待职工近84400人次，举办各类活动513场次，“人气非常高，特别是到了夏天，每天都爆满”。

除了打造溪口职工文化活动中心这一中轴，在构筑“15分钟领航圈”过程中，溪口镇还帮助当地企业建立健全职工俱乐部、职工书屋等文化活动阵地，共同构筑起思想引领阵地集群。

如今在溪口镇，包括宁波圣菲机械制造有限公司国家级职工书屋，华尔推剪（宁波）有限公司“华尔大学”“弘毅书院”，宁波佳尔灵气动机械有限公司“周五课堂”等一大批文化活动阵地遍地开花。

“打破身份限制，畅通晋升通道，让我们一线产业工人感觉更有奔头了。”谈起技术晋升，王朝龙感慨颇多。2007年，职高毕业后王朝龙进入宁波圣菲机械制造有限公司，成为一名机床工。回顾自己的成长经历，王朝龙坦言离不开企业和工会的帮助。“非常感谢工会提供的成长平台和企业打造的晋升体系，每年工会都举办大量的技能培训以及技能大赛，正是这些培训和大赛，提升了我的技术水平。”

2019年，在奉化区“凤麓杯”职业技能竞赛上，王朝龙获得机床工竞赛二等奖，并在2020年获得奉化区劳模的荣誉，实现人生“三级跳”，“通过技能晋升，技术工人照样有机会成长成才”。

王朝龙的经历是溪口镇赋能产业工人成长成才的一个缩影。为推动产业工人技能提升，溪口镇充分利用溪口职工文化活动中心的“匠心学院”“匠心课堂”等阵地，邀请专家开展业务知识培训。同时面向一线产业工人，溪口镇聚焦当地的优势特色产业开展行业性技能竞赛，以赛促训。

此外，溪口镇还通过行业集体协商等载体，引导企业建立“职业技能考评、职业等级津贴”等制度，将学历、职称与工资、职位挂钩，为优秀技术工人搭建脱颖而出的平台。如在气动行业，获评高级工职称，每月可加薪100—300元不等，还有机会晋升职位。“我们希望帮助产业工人打通职业晋升‘旋转门’，真正让他们能够实现事业有平台、上升有空间、待遇有保障。”毛美君说。

对于王朝龙来说，职位的上升和收入的增长，让他在技能提升上有了更多的动力。去年，他靠着自身努力，拿到了大专文凭，圆了他的“大学梦”，当下，他有了一个更高的目标，“我这个岗位往上走，还有生产经理这一职位可以晋升。”王朝龙说，只要努力，未来可期。

“一天时间就把我没拿到的经济补偿金问题解决了，响应速度之快，让人感动。”说起工会搭建的职工诉求服务平台，职工周琼英心里满是感激。

今年2月，周琼英从工作了4年多的企业离职，因为企业未给她缴纳社会保险，加上还有1.7万元的经济补偿金未支付，周琼英便找到了位于溪口职工文化活动中心的“老何说和工作室”。

去年溪口镇成立了以“人民调解全国先进个人”“中国好人”何华海领衔的工会劳动关系调处工作室——“老何说和工作室”，专门回应产业工人劳动维权诉求，为广大职工排忧解难。接到职工投诉后，何华海立即召集双方进行协商，经过调解，企业同意一次性补偿4万元，一桩困扰职工已久的烦心事，一天时间就得到了及时化解。

毛美君说除了打造“老何说和工作室”，溪口镇还积极顺应数字化改革趋势，加大对劳动关系协调员、预情员的培训，充分利用360劳动争议多元化解工作平台，及时回应产业工人诉求。

此外，溪口镇在推进“产改”工作过程中，还积极回应职工多样化需求，推出多项便民服务项目，欢乐家乡游、免费体检、节日惠享、趣味运动会、艺术团送演出、体育健康欢乐送等活动深受职工欢迎。

来源：浙工之家

编辑：刘文英