新鲜的消息，悦动的声音

本期播报：夏雨

内容摘要

1．近年来，湖州吴兴区总工会探索出一套基层工会经费民主监督之法，推动了工会经审工作的改革创新。截至目前，全区14个乡镇街道，344家规上企业全部开展监督工作，职工会员的经费使用率平均提高30%以上，覆盖10万余名职工会员。

　    把时间的指针拨回到2018年，吴兴区总工会经审会主任洪缨莉带队走访辖区内各家企业。她说，想听听基层工会和职工代表的意见。然而，在调研中她发现很多职工都弄不清工会经费是什么、用在哪里。

　    为此，吴兴区总工会从工会经费概念和使用透明度上“破题”，于当年推出“一报告，两公示，五评议”，同时，自2018年起，吴兴区总工会通过“先试点，全覆盖，再深化”的思路，在经审工作基础较好的埭溪镇总工会进行试点，由点及面推进职工会员监督工作。

　    工会经费民主监督工作重在职工参与，为了在职工内部掀起全民总动员，今年，吴兴区总工会创新引入“三员”机制，实现基层工会经费民主监督网格化管理，最大限度消除职工会员监督工作盲区死角，实施全过程、网格化、闭环式管理，全面提升监督质量。

　    截至目前，吴兴区已组建“三员”监督小组338支，收集、梳理职工会员意见建议累计213个，涉及企业105家，实施有效整改56个，初步构建起“三员”监督网络，激发出职工会员参与工会改革的热情，为助力“稳企业、稳就业、稳定职工队伍”发挥积极作用。

2．“倪老师”，是一位没有教师职称的老师，相貌清秀、气质儒雅。她叫倪静，是现代集团工会的工会主席。

        “倪老师”的由来源于同事间的一个玩笑——倪静做事一丝不苟，喜欢抠细节的行事风格和印象中的“老师”如出一辙。

        李勇是省家电市场现代联合集团的老员工，在工作岗位上一直兢兢业业，是集团的优秀员工。今年5月底，他不幸被查出了食道癌，妻子为了照顾他也无法外出工作，加上因患尿毒症在医院治疗7年之久的母亲，家中早已负债累累。得知这一消息，倪静立即发起爱心倡议，第一时间把集团152名员工爱心募捐的25300元钱和工会慰问品交到了李勇妻子的手里。

        就算在业余时间，“倪老师”也从未停止她的“操心”，总是想方设法为职工谋福利。在上级工会的指导下，“倪老师”带领工会工作人员为职工们打造了功能完善的企业文化俱乐部，让职工们在业余时间有了更多学习、休闲、娱乐的去处。

        现代集团工会始终将职工利益放在第一位，“倪老师”想职工之所想急职工之所急，让职工能心无旁骛地投身于集团的经营工作，并通过不同形式、不同内容的活动，提升职工各项技能，也大大提升了他们的幸福指数。

3．近日，台州市工会系统业务知识竞赛精彩上演。全市11支代表队55名选手同台竞技，一决高下。

        比赛分为必答题和抢答题两个环节。每个代表队有5道必答题，5名队员依次作答，每题10分。

        路桥区总工会代表队率先“出战”，结果却失误连连。“对不起，回答错误”“很遗憾，答案错误”……现场气氛瞬间紧张，每个参赛选手都全神贯注盯着大屏幕。

        必答环节结束，11支代表队分差明显。领先的队伍志在必得，分数稍落后的选手神情严肃，忙着为接下来的抢答题做准备。

　　抢答开始！每个代表队铆足了劲按抢答器。眼看着答题机会溜走，有些选手急得满脸通红。随着比赛进程不断推进，现场气氛也逐渐推向高潮。

        此次工会系统业务知识竞赛，是对工会工作的一次深入宣传，也是对工会干部业务技能的一次全面提升。台州各级工会以此次比赛活动为契机，争取为台州“重要窗口”建设和“三立三进三突围”新时代发展路径作出更大贡献。

精彩导览

1．湖州吴兴工会创新会员监督工作——每一分工会经费都让职工“看得见”

2．操心的“倪老师”

3．台州工会人同台竞技 工会业务知识谁精通？

联合出品：《浙江工人日报》、华语之声